Как произвести расчет с работником

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Согласно трудовому законодательству в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает время выдачи трудовой книжки, а лишь связывает прекращение трудовых отношений с последним рабочим днем, в который работнику выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и с ним производится окончательный расчет.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ (обязан возместить работнику не полученный им заработок). Если работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, он несет ответственность согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм).